2016年华谊集团责任关怀摘要
2016年，面对严峻复杂的国内外经济形势、加剧的行业竞争和日趋严格的安全环保管理要求，集团全体干部员工认真贯彻*的十八大及历次全会精神，按照市委、市*“更加注重提高发展质量和效益,持续推进创新驱动发展、经济转型升级”的要求，以集团核心资产上市为契机，抓住“新起点新征程”，以“砥砺奋进自强不息”的精神，积极应对挑战，有力推动创新发展和改革调整，集团经济运行保持稳健，2016年实现主营业务收入625亿元，利润7.4亿元，归母净利润3亿元；实现“三个较大增长”：集团生产经营利润增幅较大，股份公司利润平稳增长，经营性现金流大幅提升。
回顾集团的2016年全年工作，在核心资产重组上市、主业发展持续增强、资本运作稳步推进、降本增效成果显著、战略合作取得进展、深度调整平稳推进、全面从严治*扎实推进等六个方面取得了突出成绩，并积极做好企业的社会责任关怀工作，主要体现在以下几个方面：
一、职工权益保护
公司始终坚持全心全意依靠职工群众办好企业，在关心职工、帮扶职工上办实事，形成和谐发展氛围。2016年，公司继续实施“六个一”送温暖活动（制定好一个送温暖活动方案、召开好一次送温暖专题会议、落实好一笔送温暖专项资金、组织好一次“一日捐”活动、开展好一项走访慰问活动、关怀好一批“两节”期间坚守外地企业生产岗位的职工、农民工），继续推进“三个一”工程（一顿饭、一把澡、一方便），投入专项资金50多万元，用于部分企业改善职工生活设施。完善职工困难帮扶机制，落实定时定点定人帮困制度，普遍开展结对帮扶，做到元旦、春节、“五一”、“十一”等节日期间帮困加温。组织实施金秋助学活动为大学生岗位见习创造条件。2016年，公司运用帮困基金开展定向帮困、医疗帮困、助学帮困、临时帮困和大病救助等共594人次，合计帮困金额74.23万元；2016年，公司及下属企业共计帮困4106人次，帮困金额377.72万元。公司资助3家企业29.78万元用于改善职工作业环境及文化活动设施；资助5家市外企业40.26万元用于困难职工慰问帮扶；资助2家企业60万元用于企业职工转岗分流。
公司强化“人才是集团的、人才是流动的、人才是干出来的”理念，坚持“扁平、精简、高效”组织架构，坚持加大人才培养和柔性流动，构建适应市场化、专业化、国际化的人力资源一体化能力。公司为员工健全职业生涯发展机制，有针对性地开展职工岗位技能培训，传承“工匠精神”；推进青年职业生涯设计，为年轻员工的成长成才成功提供指导、创设阶梯、搭建平台；鼓励青年投身“创客”中心建设，构建“员工+”创客中心平台，通过“华young论坛”、“智青春”等途径，提升青年专业能力和创新能力；继续建立和扶持“劳模工作室”和“高师带徒”工作，持续推进“员工技能登高”等多项活动，为高技能人才队伍的培养提供帮助。公司继续围绕“YHA”人才培养计划，优化“之字形”、“2+2+2”人才培养路径，对干部进行跨领域、跨单元调配，形成人才成长的多通道、阶梯式、复合型模式；持续推行关键岗位定期轮换制度，公开选拔优秀年轻干部赴跨国公司锻炼；坚持“引进与培养”并重，加快培养和集聚与公司转型发展相适应的各类成熟人才和高水平创新团队；建立“能者上庸者下”用人机制，打造一支“*治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的干部员工队伍。
二、客户和消费者权益保护
公司坚持为客户提供优质安全的产品和服务，严格按照国家法律法规和国际规则所规定的安全标准。公司强化市场销售地位，探索营销体系建设，实施集中采购，组建了以下属销售公司与公司层面的销售平台所形成的“1+1”营销体系，供应链整合提升了一体化营销能力和服务水平。公司推行“一司一策”销售管理，明确各业务板块销售重点和业务导向，优化供应链管理，启动各业务板块销售公司集中办公，通过开票集中、财务集中、法务集中探索研究后台共享，加强一线营销力量，加强销售队伍和经销商培训，优化贸易结构，健全风险防控机制，全力以赴开拓市场、扩大销售。
公司下属企业产品遍布全国，在国内多个省市设立售后服务中心，产品通过国内ISO9001质量体系认证、国家强制性产品认证（“CCC”认证）、ISO14001环境体系认证，通过持续改进，向顾客提供最佳的产品和服务，客户可通过投诉热线、邮箱等进行售后意见反馈。 在2016年工博会上，公司围绕核心业务向大众展示了化工产品更清洁、更高效（能源化工），更节能、更环保（绿色轮胎），更低碳、更精彩（精细化工），更安全、更健康（先进材料），更专业、更便捷（化工服务）的努力方向。
三、环境保护与可持续发展
公司坚持发展绿色化工技术和产品，推动产业链高端升级；不断提高安全环保绩效，坚持绿色低碳的可持续发展道路，向社会传递化学工业发展的“正能量”。公司牢固树立“安全是底线、红线、高压线”的理念，坚持 “企业是责任主体”原则，严格执行作业许可制度，坚决杜绝“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”行为，严控生产、维修、工程施工环节安全风险，始终保持“如履薄冰、如临深渊、如临大敌”的状态，坚持“毫不懈怠、毫不放松、毫不含糊”，严防死守，确保思想上高度重视，制度上坚决落实，行为上“知行合一”，确保各级安全责任有效落地。
公司加强HSE制度建设与安全投入，按照“一岗双责”的总体要求，按照 “谁主管谁负责，谁的业务谁负责，谁的属地谁负责，谁的岗位谁负责”的原则，通过细化HSE责任书、风险抵押责任书、承诺书和KPI考核指标等强化责任落实，严格执行安全生产事故责任追究制度。公司每年持续加大安全投入，推进安全生产管理可视化建设，在精益管理、卓越运行中确保生产经营的本质安全。公司上下积极倡导全员参与的安全文化，改变员工由过去“要我安全”的观念，转变为“我要安全、我能安全、我会安全”的理念，为提高员工隐患识别能力，出台了《安全隐患公示制度》、《事故案例汇编》、《常见安全隐患300项》、《突发事故——人员应急救治指导手册》、《HSE管理制度（2016版）》等宣传指导书。2016年制定完成公司安全管理纲领性文件《安全管理手册》，成为各级管理者及全体员工在生产经营活动中的遵循准则。对二级企业HSE管理中的好做法和经验进行总结和推广，覆盖至全公司。“安康杯”竞赛达到生产型企业全覆盖，使安全成为每位员工主动践行的承诺，连年获得“上海市行业（系统）安全生产履职考核成绩突出单位”称号。
公司切实履行化工环保职责，贯彻新环保法，继续加大环保治理投入，投入2.07亿元，实现重大环境污染事故为零的目标。大力开展挥发性有机物治理，15家生产企业全面完成VOCs治理项目，并开展空气清洁工作考核自查；认真落实《上海环境保护条例》和相关新环保法律、法规，开展宣贯培训，重新修订公司环保制度；危废合法处臵率100%，完成应急措施的建设，确保企业环境安全和沿江、沿河的环境安全；加强污染物总量控制，落实排污许可证制度包括VOCs的登记申报和排污费缴纳；开展环境安全突击检查和隐患排查37次，并进行严格整改；建立环保信息化工程，深化全员参与环保；制定《华谊集团环境空气质量重污染应急预案》，按市*指令严格做好应急响应；致力于社会公益，开展上海市企业VOCs论坛和社会责任关怀工作，积极投身于上海的法律法规和污染排放标准制订的研究和修订工作。
公司致力于和上下游战略合作伙伴共同提升行业发展水平，与巴斯夫、杜邦、林德等行业巨头共同探讨未来发展趋势及携手实现可持续发展，坚持绿色发展、提高经济、生态和社会综合效益是共同努力的方向。2016年，公司所有生产企业制定并实施G20峰会保障措施，全面完成G20峰会、全球健康大会的环境保障工作。公司始终承诺将安全、健康、环境保护融入每一项生产经营和管理实践中，放眼未来，以建设美丽中国为目标，把生态文明建设融入公司经济建设、企业管理、文化培育各方面、全过程，实现企业可持续发展。
四、扶贫和社会公益事业
公司长期以来热心关注社会公益事业，积极履行社会责任，实施人文关怀，自觉主动承担社会责任，体现上市公司应有担当。公司连续第四年向金山区提供专项帮扶，与金山区金山卫镇签订综合帮扶协议，在按时捐赠帮扶资金的同时，充分利用公司自身优质资源，围绕“造血”机制项目、民生公益建设、城乡*建结对等方面，扎实推进农村综合帮扶各项工作，实现了精准帮扶“点对点”“心连心”。公司专门成立帮扶工作领导小组，全程协助金山卫镇完成购臵农村综合帮扶“造血机制”地产项目遴选；出资认领金山区区域化*建公益众筹项目，其中“社区电子屏”项目直接惠及金山卫镇包括动迁安臵点在内的6个人口密集小区，为辖区居民办事提供了便利，成为村民群众了解和监督社区建设的明亮“窗口”。
公司下属天原公司、投资公司、精化公司、双钱公司等分别结对帮扶经济相对薄弱村，把村里需求与企业实际相结合，结对双方优势互补、资源共享。在每年定向援助每个结对村2~5万元的基础上，积极鼓励和吸纳当地大学生到华谊集团旗下企业就业；为困难家庭送上慰问金、为困难家庭学生送上助学金；为70周岁以上老人送去毛绒毯；给村“老年茶馆”配臵书架捐赠书籍；以企业工会统一采购的形式推动村里新大米、水果等优质农产品实现了优价销售；对村里两个“广场文化”点建设进行资助，积极拓展帮扶内涵，主动帮助村办企业（上海双永橡胶厂）联系订单扩大产能，主动为其提供技术指导，解决村民就业、增加村经济收入。同时，公司还特邀结对村的*员干部和村民群众前往公司下属企业实地考察参观，分享企业改革发展成果，以共同朝着“组织共建、发展共促、队伍共抓、人才共育、文明共创”的目标迈进。
安徽华谊园区联络处自2014年设立以来，与无为县、二坝镇*等有关方面共建支持当地农业生产，支持当地基础设施建设，资助修建北环路，支持长安社区、农场社区等文化活动，举办广场舞表演赛和龙舟赛，与二坝镇关工委共建助学，举行“传递爱心、成就梦想”爱心资金发放，向二坝镇关心下一代工委会捐赠“华谊爱心专项资金”，联合芜湖民革送文化下乡，举行灾后重建捐款，家访慰问困难家庭、学生、老同志等。
每逢3月5日，公司百余名团员青年走出厂门，以各种形式开展学雷锋活动，助人为乐，传递积极向上正能量，公司团员青年走进敬老院、走进社区、驻点街道，开展爱心助学、扶弱帮残、便民服务；企业青年志愿者团队到部分公园打捞垃圾，开展“保护母亲河”垃圾打捞活动，志愿者每一次清洁，都是一次公众倡导，让环保意识更加深入人心。公司参与上海“六五”世界环境日主题活动，宣传绿色发展理念，赞助环保公益活动——上海市“社区生态文化角”，让爱护绿色家园成为社区居民共识；围绕“践行绿色生活”主题，与市环保宣教中心合作编制了绿色生活手册，介绍居住生态理念、行动路径和绿色健康生活资讯，指导科学健康简朴的绿色生活观。公司始终强调“企业发展到哪里，和谐社企关系就要建设到哪里”，安徽华谊公司等向社会定期开放，让企业融入当地社区，让公众零距离了解化工。
